现行的机关事业单元养老保险是凭据国发（2015）2号文件即《国务院关于机关事业单元事情人员养老保险制度革新的决议》精神执行的其焦点的内容和企业职工基本养老保险制度没有基础的区别。
在机关事业单元养老保险革新决议的基础上人力资源社会保障部、财政部团结出台了《关于贯彻落实机关事业单元事情人员养老保险制度革新决议的通知》对相关的实施方案、细则等举行了规范为机关事业单元更好贯彻落实《决议》精神提供遵循。
从总体上看机关事业单元养老保险和企业职工养老保险没有基础的区别其实执行的都是城镇职工养老保险只不外城镇职工的观点既包罗了企业职工同时也包罗机关事业单元职工缴费的方式和养老金的盘算方式也是一致的其养老金的组成都是根据基础养老金、小我私家账户养老金来盘算的只不外对于2014年之前到场事情在2014年10月1日之后管理退休的人员过渡性养老金的盘算方式和企业职工过渡性养老金的盘算方式存在一定差异。
由于已往的机关事业单事情人员不需要缴纳养老保险就能按月领取退休金而企业职工则需要缴纳的养老保险辛苦一辈子才气管理退休领取基本养老金这样同为城镇职工不缴纳养老保险费的人可以领取养老金而养老金比缴纳养老保险的人还要高而缴纳养老保险费的人养老金反而比力低这就是大家所说的养老保险制度的双轨制。
双轨制制度的形成既有原有经济体制的原因也客观上的原因究竟机关事业单元的退休金全部是由财政来肩负而企业职工如果由原企业来肩负养老金这对于企业来讲是不行能蒙受的庞大肩负。
为了减轻企业的肩负实行养老金的社会化治理公务员于1997年出台了《关于建设企业职工基本养老保险制度的决议》今后通常企业职工都要缴纳基本养老保险而且养老保险缴费最低缴费年限到达15年到达法定的退休年事才可以管理退休今后不管是国有企业的职工还是民营企业的职工甚至包罗个体工商户、灵活就业人员只要缴纳了养老保险都可以在到达法定的退休年事都可以管理退休。
今后我国的退休制度从以前的单元管理退休过渡到了社会退休从以前国有企业、团体企业管理退休过渡到了全民管理退休的制度。
机关事业单元养老保险和企业职工养老保险虽然在基础原则上没有什么差异但还是存在详细区别主要体现在三个方面。
一是缴费基数的差异。好比缴费基数的盘算机关单元包罗了年终奖金要记入缴费基数可是企业职工的缴费基数不包罗年终奖金事业单元事情人员缴费基数包罗了年终绩效等；二是增补养老保险的方式纷歧样。
机关事业单元职业年金是属于增补养老保险属于强制性缴纳的可是企业职工的职业年金是属于自愿缴纳；三是统筹基金统筹的条理和治理方式纷歧样。机关事业单元基本实行的是省级统筹但企业职工养老保险实行的是地市级统筹企业职工养老保险基金和机关事业单元职工养老保险基金都是单独治理的二者不能混淆治理。由于这些差异的存在所以机关事业单元养老保险与企业职工养老保险虽然都属于城镇职工养老保险可是机关事业单元养老保险和企业职工养老保险严格来讲还不能等同为同一种养老保险。
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